Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, çalışma hayatına yönelik yeni nesil ve esnek çalışma modellerini görüştü. Bakan Işıkhan, tek tip bir sistem yerine Avrupa’daki uygulamaların incelendiğini ve iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun kapsayıcı yasal düzenlemelerin hayata geçirileceğini bildirdi.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda organize edilen oturum, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle toplandı. Görüşmelerde, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP) yer bulan esnek ve yeni nesil çalışma modelleri değerlendirildi. Toplantıya Bakanlık bürokratlarının yanında işçi tarafını temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kanadını temsilen ise TİSK yöneticileri katılım sağladı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın öncülüğünde yürütülen politikalar sayesinde iş gücü piyasasında kazanımlar elde edildiğini belirten Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli düzeyde kaldığını aktardı. Ağustos ayı verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç nüfustaki işsizliğin ise yüzde 13’e gerilediğini vurgulayan Bakan Işıkhan şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı Model ve İstihdam Programları
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’na değinen Işıkhan, raporda potansiyel iş gücünün heterojen yapısı ile farklı demografik gruplara dönük politikaların altının çizildiğini ifade etti. Kadın istihdamı için İş Pozitif, genç istihdamı için ise Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programlarının devreye alındığını aktaran Işıkhan, yürütülen çalışmaların esasını şu sözlerle paylaştı:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Avrupa Ülkelerindeki Modeller ve Yasal Çerçeve
Söz konusu yaklaşımın OVP hedefleriyle tam bir uyum taşıdığını bildiren Işıkhan şunları söyledi:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Düzenlemelerde uluslararası deneyimlerden faydalandıklarını belirten Bakan Işıkhan, konuşmasında şu ifadelere yer verdi:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
İşverenlerin dinamik şartlara uyumu ile çalışan haklarının güvence altına alınmasının birbiriyle çelişmediğini dile getiren Işıkhan şu açıklamayı yaptı:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Bakanlık tarafından yürütülen yasal hazırlıklar; klasik mesai saatlerinin haricinde her iş kolu ve sektörün gereksinimlerine cevap veren esnek yapıların mevzuata dahil edilmesini, sosyal tarafların katkısıyla iş-yaşam dengesini ve istihdama katılımı güçlendirmeyi amaçlıyor.
