Maliye ve istihdam verileriyle desteklenen analiz, asgari ücret artışlarının işten çıkarma eğilimini artırmadığını ortaya koyuyor. Özellikle düşük ücretli sektörlerde işverenler, yükselen maliyetten ziyade genelde işgücü eksikliği ve yoğun talep nedeniyle boş pozisyonları doldurmakta zorlanıyor.
İşverenler mevcut çalışanları elde tutmaya odaklanıyor. Rapor, ücretler yükselse bile mevcut çalışanları ellerinde tutmayı tercih etmenin altını çiziyor ve bunun temel nedenlerini yeni personel bulma zorluğu, yetkinlik eksikliği ve demografik etkiler olarak sıralıyor.
Tek başına zammın yetersizliği. Analizde, asgari ücret artışlarının çalışanların gelirlerini ve satın alma gücünü belirgin şekilde artırdığı, ancak işgücü piyasasındaki dengesizliği çözmek için yeterli olmadığı ifade ediliyor. Sorunun çözümü için eğitim, çalışma koşulları ve sektörel uyumsuzlukların giderilmesi gibi yapısal adımlar gerektiği belirtiliyor.
