İspanya’da el değiştiren bir piyango bayisinden tazminat alarak ayrılan ve üç gün sonra yeni patronu tarafından aynı göreve başlatılan işçi hakkında yargı kararını verdi. Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, iş akdinin fiilen kesintiye uğramadığı gerekçesiyle yaklaşık 18 bin avroluk kıdem tazminatının eski işverene geri ödenmesine hükmetti.
Söz konusu işletmede 2007 yılından beri görev yapan personel, dükkanın devri sürecinde mali gerekçeler öne sürülerek Ekim 2024’te işten çıkarıldı ve hak ettiği tazminat kendisine ödendi. Taraflar arasındaki ilk mutabakat, yeni işletmecinin mevcut personeli devralmamasını öngörüyordu.
İşten ayrılan çalışan, yalnızca üç günlük aranın ardından dükkanı devralan yeni işletmeci tarafından aynı şartlarla ve aynı pozisyonda tekrar işe alındı. Görevine kesintisiz devam eden personelin durumunu öğrenen eski işveren, ödediği meblağın iadesi talebiyle hukuki süreç başlattı.
İşçinin haksız fesih iddiasıyla itiraz ettiği uyuşmazlığı inceleyen Yüksek Adalet Mahkemesi, ticari faaliyetin durmaksızın sürdüğünü ve işletme devrinin fiilen gerçekleştiğini tespit etti. Kararda, aynı işi sürdüren personelin hem görevini hem de tazminatını korumasının hukuka ve mantığa aykırı olduğu vurgulandı.
Yargı mercileri, mevcut koşullarda kıdem tazminatının yasal dayanağının kalmadığını belirterek çalışanın 18 bin 225 avroyu eski işverenine iade etmesini karara bağladı.
